5月5日下午，我院举行部分中层干部岗位公开竞聘演讲答辩活动。院领导、全体中层干部现场观摩。演讲答辩后，熊志伟院长作重要讲话。

    熊志伟强调，开展中层干部竞聘是激活医院人力资源市场，建立健全医院管理人才梯队的重要措施，也是深入贯彻党的十八届三中全会精神，坚持党的群众路线的具体实践。

    熊志伟指出，当前医院中层干部普遍年龄老化、结构不合理，特别是高层次学历比重低。之所以开展竞聘,就是想改善医院干部结构，一方面，多选拔用上年轻干部、学历层次高的干部，选拨愿做事、肯做事，能成事的干部；另一方面，营造一种氛围，激励更多的同志注重涵养个人素质，积极参加竞聘，努力提升实现人生价值的工作平台。

    熊志伟要求，参加竞聘的同志要做到三点：一要坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观和价值观。牢记为人民服务的宗旨，立足岗位向焦裕禄学习，向雷锋学习，坚持“三严三实”，努力践行社会主义核心价值观；二要严格要求自己，做学习的表率、做律己的表率、做践行的表率。要不断加强学习，工作中严以律己，在工作实践中不断成长；三要正确对待竞聘。无论竞聘成功与否，都应积极地面对，正确地对待。应从本职做起，从小事做起，爱岗敬业，兢兢业业，把医院当家，凝心聚力，为医院的发展尽自己的一份责任和努力。

     本次竞聘坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，竞选的岗位有总务科副科长、设备科副科长、信息科副科长、社防科副科长等四个职位。旨在健全激励机制，选拔德才兼备、业绩突出、群众拥护、有较强组织能力和管理能力的同志到干部岗位上来，充实医院干部队伍，不断提高医院管理水平。为此医院专门制定了实施方案，成立了由院领导、相关职能科室主要负责人组成的演讲答辩评委会。共中有8名同志参加演讲答辩，他们分别介绍了各自工作经历、工作业绩、德才表现，结合所竞聘职位提出了有关工作设想，并围绕政治时事以及如何立足岗位服务临床一线等问题进行了答辩。演讲答辩后，还有经过民主测评、组织考察等程序，由医院班子研究决定人选。