党的十七届四中全会提出，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，“使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。 

      坚持德才兼备、以德为先用人标准，与我们党几十年来所一贯倡导的任人唯贤、德才兼备的干部路线在内涵上是一致的。选用干部，先要察其德，即思想政治素质；其次再察其才，即工作能力和工作业绩，两者皆被组织和群众认可，才能算得上是德才兼备的好干部。 

      可是，近些年来，我党任人唯贤、德才兼备的干部路线被一些“歪嘴和尚”念“歪”了。有的选用干部将德“虚化”、“淡化”，认为“能办事、会来事”的就是好干部；有的将德才倒置，认为其群众口碑差些关系不大，只要“能力强”、“政绩大”，就可以“一俊遮百丑”；更有甚者，将善于察言观色、揣摩领导心思、说领导想听的“甜话”、办领导想办的“好事”、摆领导想摆平“关系”的人，认为是好干部，予以提拔重用。对此，群众颇有微词。 

      怎样才能选拔出德才兼备的好干部？关键要抓住两条：要发扬民主、坚持走群众路线。群众的眼睛是雪亮的，谁品行优劣、能力高低，群众心里像水晶一样透明。因此，要扩大群众对选拔干部的知情权、参与权、监督权，并要增加群众测评分值的权重。其次，各级领导机关要树立起立党为公的思想和忧党意识，出以公心选用干部，决不能被“能办事、会来事”而德行差的“两面干部”所“忽悠”，决不能被来自方方面面的“关系”、“招呼”所左右，决不能让“会哭”、会跑、会送的人喝到“奶”、提上干。从而将那些党性好、品行端、作风正、能力强、实绩大的干部选出来、提上去，这是党心所向、民心所盼、时代所呼！