为主动适应党风廉政建设新常态，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，进一步改进工作作风，提升工作效能。我院以约谈为抓手，以约谈传递责任，传导压力，采取三项措施促进约谈工作常态化。

    一是严格约谈范围。对贯彻执行院党总支、院行政决策部署不力、科室管理松散以及不能认真履行岗位职责、做事敷衍塞责、工作不主动积极和年度考核评为基本合格、不合格的人员进行约谈。

    二是强化约谈程序。由监察室制订约谈工作方案，经院党总支审定同意后，监察室向约谈对象下达《约谈通知书》，将约谈内容、时间、地点等事项书面通知约谈对象。约谈前，要求约谈对象撰写个人履职情况报告，着重梳理存在问题并制订详细整改措施，约谈时，主谈人向约谈对象说明约谈原因，通报有关情况，指出存在问题，提出整改要求，约谈对象对约谈人指出的问题和提出的整改要求作出说明并明确表态。

    三是严格约谈整改。院监察室在约谈结束后，向约谈对象下达《约谈整改通知书》，要求约谈对象根据约谈时指出的问题，制订整改措施和完成时限，形成《约谈后整改台账》，并上报院监察室。同时，院监察室采取效能监察、明察暗访等方式，对约谈对象的整改落实情况进行监督检查和跟踪回访，确保整改到位。