日前，江西省皮肤病专科医院在理解支持有条件生“二胎”的医护人员享受国家政策的同时，根据医院实际情况，强化四方面措施，重点做好临床一线护理人员人力资源调配，积极预防“用工荒”，确保生育潮期间护理服务质量。
一是摸清总体情况，掌握动态变化。各科室摸清护士怀孕意向，建立报告制度，及时统计怀孕休假、待产、哺乳等情况及缺员人数，分析出现“人力资源紧张”的可能性和影响程度，做到心中有数；二是科室内部调整，做好岗位补台。除特殊情况，暂停所有补休，并适度调配加班，部分科室护士由周双休改为单休，特殊情况护士长顶班，以便补上岗位空缺；同时，对加班的护士给予一定的绩效分配或日后休假安排等补偿。三是医院统一安排，全局弹性调配。护理部根据实际需要，实施岗位拆拼，对全院护理人力资源统一弹性调配，并尽量将轮转护士填充到需要的部门。四是招聘紧缺岗位，提高缓冲能力。招聘紧缺岗位的护理人员，一方面，满足新业务开展需求，同时，也通过护理人员总量的增加，提高应对护理服务紧急需求的缓冲能力。